Wirksamkeit einer Abmahnung

Ein Abmahnung ist nur wirksam, wenn der Betroffene ihr zweifelsfrei entnehmen kann, was der Arbeitgeber ihm vorwirft (Rügefunktion), wie er sein Verhalten einzurichten hat (Hinweisfunktion) und welche Sanktion ihm drohen, wenn er sich nicht entsprechend verhält...

Praktikum oder Arbeitsverhältnis?

Ein Praktikum dient vor allem der Ausbildung. Deshalb soll hier vor allem der Ausbildungszweck im Vordergrund stehen. Überwiegt aber die reine Arbeitsleistung, so ist der Beschäftigte kein Praktikant, sondern ein normaler Arbeitnehmer und muss dann auch als solcher...

Arbeitsrecht: Abmahnung muss konkret sein

Bei einem Fehlverhalten eines Mitarbeiters hat der Arbeitgeber die Möglichkeit einer Abmahnung, die sodann in die Personalakte des Mitarbeiters gelangt. Allerdings muss in dieser Abmahnung sehr genau beschrieben werden, gegen welche Vorschrift der Betroffene verstoßen...

Zeckenbiss war ein Arbeitsunfall

Während eines Schulprojekts war eine Grundschullehrerin mit ihrer Klasse in einem Wald unterwegs. Dort wurde sie von einer Zecke gebissen und erkrankte daraufhin an einer Borreliose-Infektion. Das Bundesverwaltungsgericht (Aktenzeichen: 2 C 81.08) gab der Lehrerin...

Urlaub soll zusammenhängend genommen werden

Nach dem Bundesurlaubsgesetz ist prinzipiell der Urlaub zusammenhängend zu genehmigen. Es besteht sogar ein Anspruch von Arbeitnehmern auf längeren Urlaub am Stück. Mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage müssen zusammenhängend gewährt werden. Wenn Arbeitnehmern...