Minimale Abweichung bei der Zeiterfassung

Manipuliert ein Arbeitnehmer seine Zeiterfassungsdaten, kann das sehr wohl eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Anders ist es, wenn die Manipulation kaum ins Gewicht fällt: In einem vor dem Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein verhandelten Fall (Aktenzeichen 2...

Versetzung an anderen Arbeitsort

Bekanntlich gilt der alte Rechtsgrundsatz: Verträge sind auch zu halten. Mehrdeutige Vertragsklauseln sind aber manchmal Auslegungssache, und das kann für böse Überraschungen bei zumindest einem Vertragspartner sorgen.  Das Bundesarbeitsgericht hatte hinsichtlich...

Kündigung wegen HIV-Infektion

Ein Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter in der Probezeit wegen einer HIV-Infektion kündigen. Eine solche Kündigung stellt keine Diskriminierung wegen einer Behinderung dar.  In einem vor dem Arbeitsgericht Berlin (Aktenzeichen: 17 Ca 1102/11) verhandelten Fall...

Überstunden detailliert nachweisen

Überstunden, die ein Arbeitnehmer bezahlt haben will, muss dieser detailliert nachweisen. Das gilt auch für Berufskraftfahrer. Es ist nicht ausreichend, als Kraftfahrer darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten...

Übermäßige Nutzung des Internets

Die allzu ausgiebige Nutzung des Internets kann unter Umständen zum Verlust des Arbeitsplatzes führen. In einem vor dem Oberverwaltungsgericht Lüneburg verhandelten Fall (Aktenzeichen: 18 LP 15/10) hatte ein öffentlicher Arbeitgeber beabsichtigt, einem freigestellten...

Wie rette ich meine Firma vor dem Bankrott?

Alternative Möglichkeiten im Umgang mit Firmenpleiten Weltweite Wirtschaftskrisen, die Unruhe in den Finanzmärkten, zunehmender Konkurrenz- und Kostendruck auf dem europäischen Markt und Rationalisierungsmaßnahmen bedingen, dass immer mehr Firmen in Schieflage geraten...