Schmerzensgeld für Mobbing-Opfer

Aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg geht hervor, dass Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz Anspruch auf Schmerzensgeld haben, wenn sich nachweisen lässt, dass sie mit System ausgegrenzt wurden.  Mitarbeiter haben einen Anspruch auf Schmerzensgeld, wenn sie...

Mündliche Kündigung

Eine Kündigung ist wirksam, wenn ein Arbeitnehmer sie mehrmals ernst gemeint ausspricht. Das Landesarbeitsgericht in Rheinland-Pfalz entschied, dass der Arbeitnehmer sich hinterher nicht darauf berufen kann, dass sie unwirksam ist, da  die Schriftform fehlen...