Kündigung wegen Untersuchungshaft

Nach dem Rechtsverständnis der meisten Menschen muss der Arbeitgeber problemlos kündigen können, sobald ein Arbeitnehmer inhaftiert wird. Doch ganz so einfach ist nicht. Vielmehr bestehen nicht unerhebliche Risiken für den Arbeitgeber, in einem nachfolgenden...

Kündigungsschutz bei nur 6 Arbeitnehmern?

Landläufig gilt die Formel „11 Arbeitnehmer = Kündigungsschutz“. Hierbei handelt es sich jedoch nicht um die ganze Wahrheit. Tatsächlich genießen Arbeitnehmer in Betrieben mit insgesamt 5 oder weniger Arbeitnehmern keinen Kündigungsschutz nach dem...

Resturlaub nach Elternzeit

Kommt ein Arbeitnehmer aus der Elternzeit zurück und hat noch Resturlaub, muss er diesen unter Umständen ins nächste Jahr verschieben. Das Arbeitsgericht Nürnberg entschied, dass in bestimmten Fällen der Arbeitgeber verlangen darf, den Resturlaub in das nächste...

Irrtümlich gezahltes Gehalt muss zurück

Die Lohnstelle hat einiges zu berechnen, wenn ein Beschäftigungsverhältnis beendet wird. In manchen Fällen kann es sogar passieren, dass der Arbeitnehmer aus Versehen zu viel Geld erhält. In einem Fall war es sogar ein ganzes Monatsgehalt. Der Mitarbeiter, der...