Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

von | Juni 16, 2015 | Unternehmen und Arbeit

Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann eine fristlose oder ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Das gilt auch, wenn sie nur verbal war. Das Landesarbeitsgericht in Kiel hat in einem Fall so entschieden. Ein Krankenpflegehelfer hatte...

Häufige Krankheit kein Kündigungsgrund

von | Juni 16, 2015 | Unternehmen und Arbeit

Allein das längerfristige oder häufige Fehlen eines Angestellten ist noch kein Kündigungsgrund. Eine Entlassung wegen häufig wiederkehrender oder lang anhaltender Krankheiten ist nur dann gerechtfertigt, wenn keine Aussicht auf Besserung besteht. Eine hohe Fehlerquote...

Fehler im Arbeitszeugnis

von | Juni 16, 2015 | Unternehmen und Arbeit

In einem Arbeitszeugnis müssen die Namen des Arbeitnehmers absolut korrekt angegeben sein. Auch das Datum des Ausscheidens muss exakt stimmen. So entscheid in einem Fall das Hessische Landesarbeitsgericht in Frankfurt zum Aktenzeichen 12 Ta 250/08. In dem zu...

Berufungseinlegung – nicht per Telefon

von | Juni 16, 2015 | Unternehmen und Arbeit

Prozessteilnehmer bei Gericht können ein Rechtsmittel wie eine Berufung oder eine Beschwerde nicht telefonisch einlegen. Dies, weil sich so nicht eindeutig ermitteln lässt, ob der Anrufer überhaupt berechtigt ist, ein Rechtsmittel einzulegen. Außerdem soll die...

Betriebssport oder Firmenlauf

von | Juni 16, 2015 | Unternehmen und Arbeit

Unfälle, die bei einer einmaligen Sportveranstaltung, wie zum Beispiel einem Firmenlauf oder einem anderen betrieblichen Wettstreit passieren, gelten nicht als Arbeitsunfall. Voraussetzung für Betriebssport ist nämlich, dass die Mitarbeiter regelmäßig zusammenkommen...