Corona hat den Alltag und das Berufsleben gänzlich verändert. Das Thema geht mit Brisanz und Spaltung einher, sodass sich in vielen Lebensbereichen Konflikte etablieren, wie etwa im Berufsleben. Derzeitig ist eine Spaltung zu beobachten, die besorgniserregend ist. Zunehmend kommt es zu Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, wenn es um das Thema Impfung geht. Pluralismus und persönliche Freiheit trifft auf Gesundheit und Schutz der Allgemeinheit. Was ist letztlich wichtiger? Ein Thema mit einer hohen Explosionskraft! Deshalb kann es bedeutsam, sich die Hilfe eines Anwaltes zu besorgen. Joachim Cäsar-Preller, Anwalt aus Wiesbaden, kann Abhilfe verschaffen, wenn man selbst sanktioniert wird, weil man sich beispielsweise nicht impfen lassen möchte.
Beispiel aus anderen Ländern
Schaut man sich andere westliche Staaten an, so kommt es teilweise zu drakonischen Maßnahmen vonseiten des Arbeitgebers. So ist es zum Beispiel Mitarbeitern von Großbanken in den USA nicht erlaubt, zurück in ihr Büro zu kommen, wenn sie sich nicht vorher impfen lassen. Es droht die Kündigung, was wiederum die eigene Existenz bedroht, weil der Anspruch auf Arbeitslosengeld entfällt. Hier ergibt sich die Frage nach der Verhältnismäßigkeit. Ist es mit den Prinzipien der westlichen Gesellschaft vereinbar, solche Maßnahmen einzuleiten? Eine Frage, die nur schwer pauschal beantwortet werden kann. Hier scheiden sich oftmals die Geister.
Die Lage in Deutschland
In Deutschland ist es ebenfalls ein hochaktuelles Thema mit Konfliktpotenzial, sodass die Kanzlei in Wiesbaden helfen kann. Die gute Nachricht ist, dass es im Vergleich zu anderen Ländern nicht so einfach möglich ist, Arbeitnehmer zu kündigen oder zu sanktionieren. Zudem besteht keine offizielle Impflicht, sodass Arbeitgeber sich nicht auf Gesetze berufen können, welche eine Kündigung oder Sanktionierung rechtfertigen würden. Sollte es dennoch zu Sanktionen kommen, so ist es wichtig einen Corona Anwalt in Wiesbaden mit dem Fall zu betrauen. Infolge strenger Datenschutzrichtlinien in Deutschland, dürfen Arbeitergeber nicht ohne Weiteres nach dem Impfstatus fragen. Dies ist in Einzelfällen erlaubt, wenn das Personal etwa in der Gesundheitsbranche arbeitet.
Mit Joachim Cäsar-Preller, Anwalt aus Wiesbaden, kann man die rechtliche Lage klären, um zu prüfen, ob das Verhalten des Arbeitgebers in Einklang mit dem Gesetz steht. Der Corona Anwalt aus Wiesbaden schafft Klarheit in den Wirren dieser Zeit. Der Schutz der persönlichen Freiheit hat somit einen wichtigen Stellenwert.
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